Visie
Onze missie :
“Fusebox wil een competent team zijn, die bedrijven op professionele manier begeleidt in de optimalisatie van hun bedrijfsprocessen door de inzet van op maat gemaakte software.”
Dit realiseren we op volgende manier:
Er wordt verschil gemaakt tussen sollicitanten met veel ervaring, minimum 30 maanden ervaring en een aantal certificaten en sollicitanten met weinig ervaring, zoals schoolverlaters.
Sollicitanten dienen eerst een sollicitatie oefening, waar tot nu toe maar 2 op 5 kandidaten op slaagt, te doorstaan. Hierdoor werken we dus enkel met "high potentials".
Nadien doorlopen de net aangeworven teamleden een certificatie traject van 3 maanden, waarin van hen wordt verwacht dat zij minimum 3 certificaten behalen.
Tijdens dit traject werken zij, naast de te volgen cursussen, aan de Fusebox producten... zo kunnen we ze reeds vertrouwd maken met onze manier van aanpak en ze leren ook hun werk in te schatten. Ze maken ook kennis met onze gebruikte projectmethodologie: Scrum.
Bovendien krijgen ze in deze periode ook zeer veel "on the job"-experience mee.
Na hun certificatietraject verhuizen de teamleden in de Outbox. Deze afdeling van Fusebox houdt zich bezig met detachering.
De teamleden vertegenwoordigen Fusebox op dat moment bij de klant. Zij worden ingezet op een project dat ontwikkelt wordt bij de klant ter plaatse.
Gedurende de eerste 30 maanden van hun carrière worden ze gedetacheerd bij (verschillende) klanten.
Dit heeft zowel voordelen voor de klant : hij kan beschikken over zeer bekwaam en jong personeel aan interessante tarieven, alsook voor de medewerker zelf : hij krijgt de kans om te groeien in ofwel een technologie (Databases, PHP, .NET, etc) ofwel in een functie (tester, projectmanager).
Schoolverlaters weten bij de aanvang van hun carrière niet goed welke richting ze uit willen. Dit begint duidelijkere vormen aan te nemen eens ze 2 jaar ervaring hebben.
Nadat ze 30 maanden gedetacheerd geweest zijn, worden ze voor de keuze gesteld : ofwel blijven ze verder gedetacheerd, ofwel komen ze terug op kantoor bij Fusebox werken, alwaar ze hun nieuwe gekozen functie of technologie to hun recht kunnen laten komen (lead developer, project manager, technology specialist).
Het meer ervaren personeel zal tevens meehelpen om de nieuwe schoolverlaters aan te sturen en te begeleiden.